人材の育成を常に考えている
でも、こんな
悩みや課題が山積み…
- 頑張っているとは思うけど、成長しない…
- 言われたことはやるけど、それ以上はやらない…
- せっかく育ててもやめてしまう…
- 世代間ギャップが大きくて、なかなか伝わらない…
- パワハラやセクハラ等を恐れて思うことを言えない…
- はれ物に触るような接し方になってしまう…
- 従業員と距離が縮まらない…
- リーダーが育たない…
- 優秀な人材を採用できない…
- 自社ではなかなか教育に時間をかけられない…
会社まるごと
人材育成
-
「心の公式」をもとに
心の領域を軸にしたコンサルティングまず経営者ご自身の本音のところでの問題感、課題感を
洗い出し、創り出していきたい成果や想いを明確化し、
どのように想いを実現していくかを共に考えます。 -
全く新しいオールコーチングシステム
従来のような経営者のみ、リーダーのみではなく、
全社員のコーチングをさせていただくことで、
全員の本音を把握するからこそ、一人一人の成長と、
組織チームとしての成長を促進させます。 -
継続的なパートナー支援プログラム
※ 全員を理解してるからこそ、
真のパートナーとして、適宜必要な時に
必要な内容を提案し、継続フォローを実施いたします。 -
アクションラーニングの実施
※ 学んだ考え方やスキル(コミュニケーション・
受け止め方・考え方・実践スキル)を即活用できるよう
に、現場での仕事を題材とした、実践・反復を繰り返し、
「知っている」⇛「いつでもできる」に定着させます。 -
取り組み成果の可視化による
次アクションプランへの落とし込み※ 取り組み成果を組織診断システム「ソコアゲ」で検証、
取り組みの成果が目に見える形で検証できます。
会社まるごと
人材育成
-
「心の公式」をもとに
心の領域を軸にしたコンサルティングまず経営者ご自身の本音のところでの問題感、課題感を
洗い出し、創り出していきたい成果や想いを明確化し、
どのように想いを実現していくかを共に考えます。 -
全く新しいオールコーチングシステム
従来のような経営者のみ、リーダーのみではなく、
全社員のコーチングをさせていただくことで、
全員の本音を把握するからこそ、一人一人の成長と、
組織チームとしての成長を促進させます。 -
継続的なパートナー支援プログラム
※ 全員を理解してるからこそ、
真のパートナーとして、適宜必要な時に
必要な内容を提案し、継続フォローを実施いたします。 -
アクションラーニングの実施
※ 学んだ考え方やスキル(コミュニケーション・
受け止め方・考え方・実践スキル)を即活用できるよう
に、現場での仕事を題材とした、実践・反復を繰り返し、
「知っている」⇛「いつでもできる」に定着させます。 -
取り組み成果の可視化による
次アクションプランへの落とし込み※ 取り組み成果を組織診断システム「ソコアゲ」で検証、
取り組みの成果が目に見える形で検証できます。
